INDUCCIÓN
La administración de recursos humanos (personal) es el proceso administrativo aplicado al
acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las
habilidades, etc., de los miembros de la organización, en beneficio del individuo, de la propia
organización y del país en general.
-El proceso de ayudar a los empleados a alcanzar un nivel de desempeño y una calidad de
JUSTIFICACION
Elegí el tema porque es de mi interés ya que es la especialidad que me gustaría tomar y así podre conocer más sobre este tema.
DESARROLLO
No podrimos hablar de forma separada del origen de la administración de recursos humanos, como
se le conoce actualmente, sin mencionar el derecho laboral y la administración científica, así como
otras disciplinas. Nos referimos al derecho laboral porque al parecer este como una consecuencia
de la exigencia de la clase trabajadora, a fin de que se reglamentara el trabajo, se pensó que
bastaría aplicar los preceptos legales en forma fría para la obtención de buenos resultados, pero se
encontró que las relaciones que se requerían necesitaban estudio, entendimiento y la elaboración
de una buena serie de principios para la buena practica de los mismos, ya que se hablaba de
conceptos relativos a sueldos, prestaciones, contrataciones, etc., que necesitaban mas de una
mera improvisación.
Así mismo los principios de Taylor y Fayol pusieron las bases de la administración, a través de la
coordinación, dirección y, por tanto, del mejor empleo de los recursos humanos que intervienen en
el trabajo. El mismo Taylor viendo la importancia del área, creo las oficinas de selección.
La organización funcional trajo la aparición de especialistas en las áreas de mercados, finanzas,
producción y en igual forma empezaron a aparecer en Estados Unidos los departamentos de
relaciones industriales, como consecuencia de la necesidad de poner en manos de expertos una
función tan importante y dejar de improvisar en tal área.
El propósito de la administración de recursos humanos es mejorar las contribuciones productivas
del personal a la organización, de manera que sean responsables desde un punto de vista
estratégico, ético y social. Este es el principio rector del estudio y la práctica de la administración
de recursos humanos.
CONCLUCION
Concluí que los recursos humanos es un factor muy importante para la organización ya que si no cumplimos con cada uno de los factores y el proceso la organiazion yo tendría un buen funcionamiento
BIBLOGRAFIA www.infomipyme.com/Docs/GT/empresarios/.../index.htm... - Guatemala
administracion-de-rr-hh.blogspot.com/
tany:creo que el tema es muy interesante auque muy extenso y dificil de abarcar todo lo que son los recursos humanos, hoy en dia los R.H. son un poco mas avanzados ya que necesitan de tecnologia y siempre estan y tratan de estar a la vanguardia, las empresas deberian estar mas al pendiente de esto, e invertir un poco mas en tecnologia ya que lo principal de una empresa es el recurso humano, asi la empresa y el R.H. obtendran mejores resultados...
ResponderEliminarel video esta muy bien, es un ejemplo de las funciones de la A.R.H. muy bien amiga!
Dentro de la empresa es muy importate el area de recursos humanos, es la base donde se seleciona, contrata y retiene a los trabajadores, es el trabajo que aportan toodos los empleados, tambien estoy de acuerdo con NAYE que hoy en dia existen tecnologias que se pueden aplicar en departamente de resursos humanos para beneficio de la empresa, evolucionando en las nuevas tendencias para la utilizacion de este departamento.
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